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东丰县四项制度规范干部教育培训

  为克服干部教育培训班次设置的随意性和干部参训的应付性,解决干部学风不正等问题,东丰县建立健全四项制度,进一步规范培训程序,狠抓培训质量。

  一是建立激励约束制度。针对不同岗位对知识、技能、理论素养的不同需求,对干部进行分类别、分层次的“菜单式”自主选学培训。同时,将干部培训与干部提拔使用有机结合,年度考核时着重了解每名干部的理论学习情况和运用理论指导实践的水平,把它作为干部考核的重要部分,激发干部参加教育培训的主动性、积极性。

  二是实行办班审批制度。各单位(部门)拟举办的以全县范围内党员干部为对象的培训班次,必须在每年的3月上旬向县委组织部申报。未纳入年度培训计划的,一律不准办班。确因工作需要,在计划外举办的,要及时向县委组织部申报并说明原因,批准后方可办班。办班不得以赢利为目的,确需收费的,应按物价、财政部门的有关规定执行。

  三是完善参训管理制度。一方面,制定参训干部管理考核办法,考核指标包括出勤率、参与活动情况、学习的文字成果(包括理论文章、心得体会、调查报告)以及培训期间测试成绩等。另一方面,建立全县干部教育培训台帐,县委组织部对培训情况如实登记造册,有计划地安排干部参加各类培训,避免了重复参训和漏训情况发生。

    四是试行质量评估制度。向参训学员发放调查问卷和测评表,广泛征求学员对办学形式、课程设置、教学效果等方面的意见与建议,并及时向授课教师进行反馈,适时改进培训方法和措施,确保培训的质量和效果。县委组织部根据学员测评情况,对培训主体单位进行培训质量评估,对达不到质量评估要求的限期整改,整改后仍达不到要求的取消培训资格。(东丰县委组织部 王晓强)



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