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东丰县“七项举措抓好村级后备干部培养

为切实解决村级班子后备乏人问题,东丰县紧密结合农村基层实际,积极创新工作举措,狠抓村级后备干部培养,取得了较好的实际效果。

一是加强教育培训。将村级后备干部纳入县、乡教育培训规划,通过组织参加学历教育、“一村一名大学生”项目、集中办班、外出参观考察等途径,全面提高他们的政治理论素养和科技文化水平。目前,全县580余名村级后备干部中,大专以上学历的占60%,掌握一门以上实用技术的占90%

二是强化实践锻炼。采取设岗定责、挂职锻炼、参与重点项目建设、到龙头企业和产业基地实践等形式,不断增强后备干部的实际工作能力和群众基础。对于优秀的一村一名大学生项目毕业学员,还安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理等职务。

三是搭建参政平台。为提高后备干部分析和解决实际问题的能力,明确规定后备干部可以列席村委会会议和村民代表会议,党员后备干部还可以列席村党支部会议。

四是组织结对帮带。在每个村选择一名有培养前途的后备干部由乡镇机关干部进行帮带,及时了解其思想状态和工作情况,发现问题及时进行批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

五是抓好定期考察。由乡镇党委每年进行一次定期考察,准确地了解和掌握后备干部的各方面情况,有针对性地制定培养计划和措施。

六是实行动态管理。结合定期考察,由乡镇党委每年对村级后备干部进行一次调整和补充,保证队伍处于最佳状态。

七是坚持科学使用。按照备用结合、科学使用的原则,对德才兼备、表现突出、群众公认的后备干部,适时通过组织任命或推荐为候选人参加选举等方式,选拔为村两委干部。 近三年来,全县先后有372名优秀后备干部进入村班子,其中担任村党支部书记或村委会主任的36人。(李健  李宝军)



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