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东丰县“四化”加强干部监督管理

为加强对干部的监督与管理,东丰县委积极探索干部监督工作新思路,创新监督方式,强化监督举措,健全监督机制,增强了干部监督工作的针对性和实效性。

一是警示教育经常化。将干部监督相关规定和制度列为干部培训的重要内容,教育领导干部从思想上认识到干部监督工作的重要性和必要性;加大党风廉政宣传教育,用正反两个方面典型教育党员领导干部,引导党员干部筑牢自我监督、拒腐防变的思想道德防线。

二是制度监督规范化。建立群众举报快速办理机制,保证群众反映的问题得到充分重视和及时处理。严格执行实名举报查核结果反馈制度,充分调动广大干部群众参与干部选任工作的积极性,切实使群众“四权”得到落实。健全和完善干部廉政谈话、诫勉谈话、函询制度。对反映领导干部思想政治、道德品质、廉洁勤政、选人用人、工作作风等方面问题的来信来访,区分情况进行诫勉谈话和函询,力争把问题和矛盾解决在萌芽状态。今年以来,全县共进行任前谈话66人次,共受理干部问题信访3件次。

三是部门监督科学化。加强纪检(监察)、审计、法检、公安等部门的联系协作,建立覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的干部监督网络。及时对受纪检监察机关处分的党员干部建立专门档案,作为使用干部的重要参考依据。以审计部门为依托,强化对单位一把手的经济责任监督。今年以来,对43名领导干部安排了经济责任审计,对7人进行了诫勉谈话。

四是纪律监督严厉化。县委制定出台了经济社会发展分类考核办法,坚持每年对考核位次居前的领导班子和领导干部予以表彰奖励,对考核位次居后的予以通报批评,严明纪律约束,形成正确导向。

(东丰县委组织部  李健)



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